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　　日前，宁夏回族自治区首期“纪检监察办案能力培养示范班”开班，来自自治区纪检监察系统的80余名学员参加培训。

　　“培训以提升实操技能为重点，培训课程围绕初核、谈话、证据审核、案件审理等监督执纪执法业务进行设置。”宁夏回族自治区纪委监委组织部负责同志介绍，与以往培训不同的是，此次采取先培训后跟班方式，集中培训结束后，综合考虑干部的专业、能力、岗位实际需求等因素，将所有学员安排到业务部门参加跟案轮训，通过实战练兵提升办案能力。

　　此次培训是宁夏回族自治区纪委监委创新“特色课堂+实战练兵”、构建全链条干部培养体系的有益尝试，也是宁夏纪检监察机关着力锻造高素质专业化纪检监察队伍的重要一环。

　　近年来，宁夏纪检监察机关聚焦干部队伍建设，坚持打好“选育管用”干部培养组合拳，围绕强思想、精业务、炼作风突出精准培养，着力淬炼“打铁”本领，不断为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

　　圈子小、人情密、阻力大，是基层纪检监察干部在工作中经常遇到的问题。中卫市纪委监委为有效破解基层“熟人社会”监督难题，与市委组织部门建立常态化人选酝酿考察和提名推荐机制，在全市纪检监察系统“大盘子”里选拔原则性强、熟悉纪检监察业务、群众口碑好的干部作为后备人选，推荐担任县（区）纪委分管案件的副书记，通过构建“市县纵向贯通、县（区）横向联通、系统内外互通”的县（区）纪委分管案件查办副书记异地交流任职机制，减少工作中的人情干扰，不断推动县（区）案件查处工作提质增效。

　　“一张笑脸相迎、一杯热茶暖心、一把椅子请坐、一份耐心倾听、一片真情服务。”为解决部分纪检监察干部不敢做、不会做群众工作难题，石嘴山市纪委监委整合纪检监察干部力量，制定机关干部接访下访工作制度，开展机关各室及各派驻纪检监察组轮流接访、委领导班子成员带件下访、定向约访和“室组地”联动下访以及典型检举控告重点回访等工作，直面群众、直击矛盾，坚持把急难险重一线作为淬炼干部的“主阵地”，让干部在工作一线成长。

　　平罗县纪委监委秉持系统化培训和个性化培养相结合的思路，针对新进年轻干部量身定制“全员培训、全员接访、全员办案”的培养计划，建立“一对一”师徒结对工作机制，连续六年选配部门负责人或监督执纪执法业务骨干担任年度新招录干部的工作导师，在带教实践中提供点对点培养帮带，并为每一名新进干部建立个人成长档案，系统设计培养方案。

　　为强化纪检监察干部纪法教育和作风建设，吴忠市纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，把严的基调贯穿干部成长进步各环节、全周期，制定完善相关制度。青铜峡市纪委监委针对年轻干部精心定制廉政教育套餐，通过聆听一堂廉政党课、接受一场警示教育、观看一部警示教育片、开展一次廉政谈话、参加一场家庭助廉活动，助力年轻干部走好清廉成长路。

来源：中央纪委国家监委网站
执行主编：王全明